Digitaliseringsstyrelsen - et godt sted at arbejde

Digitaliseringsstyrelsen vil gerne være en attraktiv og fagligt dygtig arbejdsplads, som leverer væsentlige gevinster for samfundet samtidig med, at vi har det sjovt og godt med hinanden.

Vi vil gerne have de bedste medarbejdere. Derfor vil vi gerne være en attraktiv arbejdsplads.

For os betyder det, at:

• Vi samarbejder effektivt om at levere det, vi lover – og tager fælles ansvar for at levere resultater af høj kvalitet.
• Vi tiltrækker, udvikler og fastholder medarbejdere i organisationen.
• Vi får det bedste ud af potentialet hos medarbejdere og chefer og tror på, at trivsel og ’high performance’ går hånd i hånd.
• Vi prioriterer en synlig ledelse, som tager ansvar for at skabe en god arbejdsplads. 

Medarbejdertilfredshedsundersøgelser og ledervurderinger viser, at vi er godt på vej, men også at der er udfordringer. Vi vælger derfor hvert år et antal indsatser, som især organisationens ledere har fokus på.

Social og faglig sammenhængskraft

Vi arbejder med at skabe social og faglig sammenhængskraft i vores styrelse, vi har fokus på at skabe attraktive og velfungerede fysiske rammer, vi sætter spot på samarbejdet med vores mange interessenter, og vi prioriterer god ledelse på alle niveauer. I tidligere år har vi blandt andet arbejdet med karriereudvikling, samarbejde på tværs, åben kommunikation og synlig ledelse - som stadig er vigtige elementer i vores hverdag.

Læs om, hvordan det er at være medarbejder i Digitaliseringsstyrelsen

Læs om, hvordan vi arbejder med karriereveje

Strategi og mål

Hvis du vil vide mere om vores faglige mål, kan du læse vores strategiske grundlag og mål- og resultatplanen